奏響人才興區(qū)最強(qiáng)音 打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“夢工廠”

人因城聚，城以才興。人才，尤其是優(yōu)秀人才，對一座城市的意義不容小覷。當(dāng)前，博望區(qū)正加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，推動跨越發(fā)展、加快綠色崛起。要完成好這一任務(wù)，最關(guān)鍵的要靠科技進(jìn)步，最根本的要靠人才。

唯有栽下“梧桐樹”，方能引來“金鳳凰”。為引進(jìn)更多優(yōu)秀人才，博望區(qū)不斷深化人才工作體制機(jī)制改革，搭建人才培育平臺，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“夢工廠”，奏響人才興區(qū)最強(qiáng)音。

聚集刃模具、高端機(jī)床，頂層設(shè)計(jì)緊扣產(chǎn)業(yè)鏈

對于人才，博望區(qū)的企業(yè)家們從不惜代價(jià)。在日前落幕的馬鞍山第七屆職業(yè)技能大賽中，馬鞍山恒利達(dá)機(jī)械刀片有限公司的李培峰、劉云飛脫穎而出，分別獲得機(jī)修鉗工二等獎(jiǎng)和維修電工三等獎(jiǎng)。“作為博望廣大一線技術(shù)工人的杰出代表，這兩人也是我們公司的驕傲。”該公司總經(jīng)理辦公室主任謝敏告訴記者，除給予這兩位“技術(shù)達(dá)人”一定的獎(jiǎng)金之外，恒利達(dá)還將提高他們的薪資待遇，并視具體情況將他們調(diào)任至更加重要崗位。

博望區(qū)企業(yè)家們對人才的重視，不僅體現(xiàn)在獎(jiǎng)掖先進(jìn)上，重金引進(jìn)高端人才，便是他們渴求人才的明證。今年2月底，富士控股(中國)有限公司后端總經(jīng)理李標(biāo)，“跳槽”來到馬鞍山裕祥智能裝備科技有限公司，擔(dān)任總經(jīng)理一職。放棄最熟悉的職業(yè)，從上海奔赴博望重新開始，這多少有點(diǎn)讓人摸不著頭腦，李標(biāo)卻有自己的考量。

在傳統(tǒng)“制造”邁向現(xiàn)代“智造”，制造業(yè)發(fā)展處于大有可為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，機(jī)床行業(yè)站在了時(shí)代的“風(fēng)口”，浸淫制造業(yè)10余年的李標(biāo)對職業(yè)生涯有了新的規(guī)劃。馬鞍山裕祥智能裝備科技有限公司的成立，給了李標(biāo)一個(gè)“大展拳腳”的機(jī)會。然而，面對現(xiàn)實(shí)生活，已過不惑之年的李標(biāo)在來與不來這個(gè)問題上，仍有些猶豫不決。董事長孫綿玉的賞識與重金邀請，讓他終于下定決心。“我們將加大技術(shù)創(chuàng)新力度，提高產(chǎn)品質(zhì)量，創(chuàng)新服務(wù)模式，在推動公司不斷發(fā)展的同時(shí)，帶動博望經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和產(chǎn)品質(zhì)量的提升。”李標(biāo)說道。

優(yōu)秀人才的誕生有其歷史的必然性——在博望這個(gè)聞名全國的“刃模具之鄉(xiāng)”、“中國剪折機(jī)床第一鎮(zhèn)”，對于人才，非但企業(yè)家們從不吝惜資本，區(qū)委、區(qū)政府也從不吝惜支持政策。

自2012年9月建區(qū)以來，博望區(qū)委、區(qū)政府始終把人才作為推進(jìn)跨越發(fā)展、加快綠色崛起的有力支撐，成立了以區(qū)委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，陸續(xù)出臺了《博望區(qū)2012-2020年中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《博望區(qū)人才引進(jìn)暫行辦法》、《關(guān)于支持博望高端數(shù)控機(jī)床產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展基地建設(shè)的若干政策(暫行)》、《博望區(qū)工業(yè)倍增行動計(jì)劃實(shí)施方案(2014—2017年)》等，聚焦刃模具、高端機(jī)床等主導(dǎo)行業(yè)，深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，通過大力培育本土人才、大力引進(jìn)外來人才、大力強(qiáng)化人才保障等方式，讓各類人才有用武之地，建設(shè)一支規(guī)模不斷擴(kuò)大、質(zhì)量繼續(xù)提高的與博望經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的人才隊(duì)伍。

其在今年，博望區(qū)制定了《加快東向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)等高對接，全面融入南京都市圈實(shí)施意見》，其中“人才對接”是關(guān)鍵一環(huán)，鼓勵(lì)和組織企業(yè)分批次進(jìn)入科研院所、高校、專業(yè)技校，大批次招聘高素質(zhì)人才，爭取到2030年，全區(qū)引進(jìn)高素質(zhì)人口達(dá)10萬人以上。

“洋專家”、博士后，搭建平臺引入高端技術(shù)人才

在馬鞍山市華東耐磨合金有限公司車間，人們經(jīng)常會看到一位特殊職工。他金發(fā)碧眼，喜歡穿白襯衫、牛仔褲，他走到哪，身邊總跟著一名翻譯。他就是格哈德，一位從德國高薪引進(jìn)的尖端領(lǐng)域人才。

華東耐磨是一家生產(chǎn)耐磨合金材料產(chǎn)品的專業(yè)公司，從2014年起，該公司就通過和國內(nèi)一些科研院校合作，自主研發(fā)的超級耐磨合金不僅在國內(nèi)市場占有一定份額，還打入了國際市場，但是，與國外尖端產(chǎn)品相比，其硬度上仍稍顯不足。于是，2016年，該公司高薪引進(jìn)了在國際鑄造業(yè)拔尖的德國專家格哈德，指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)。

博望區(qū)人社局工作人員了解到格哈德的情況后，就主動和華東耐磨相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，告訴對方，引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才可以享受一定的補(bǔ)貼，并全程指導(dǎo)他們?nèi)绾紊暾垺．?dāng)了解到格哈德因?yàn)槿松夭皇欤畈惶m應(yīng)時(shí)，博望區(qū)人社局工作人員還經(jīng)常去看看他，陪他聊聊天，關(guān)心他的生活，

在區(qū)工作人員及企業(yè)的關(guān)心下，格哈德很快就適應(yīng)了博望生活，專心投入工作。在他的幫助下，華東耐磨調(diào)整了生產(chǎn)配方并形成了穩(wěn)定的生產(chǎn)工藝，出口的高端產(chǎn)品在質(zhì)量和性能上有了明顯的提升。技術(shù)水平越來越接近德國，成了德國強(qiáng)有力的競爭對手。

博望區(qū)工業(yè)企業(yè)總數(shù)有2000多家，但企業(yè)規(guī)模普遍偏小，多數(shù)產(chǎn)品趨同定位和同質(zhì)化競爭現(xiàn)象較為明顯。產(chǎn)品的利潤越來越低，市場空間越來越窄，企業(yè)的出路在哪里？博望區(qū)把目光投向了科技創(chuàng)新，而創(chuàng)新的關(guān)鍵在人才，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)。

為了引進(jìn)更多創(chuàng)新型的人才，博望區(qū)政府搭臺，為企業(yè)提供協(xié)同創(chuàng)新機(jī)會。該區(qū)與南京工程學(xué)院合作，共建馬鞍山數(shù)控裝備研究院，全方位開展產(chǎn)學(xué)研及科技成果轉(zhuǎn)化、高端技能人才培訓(xùn)、大學(xué)生實(shí)訓(xùn)等合作，現(xiàn)已建成投入運(yùn)營。博望區(qū)還與中科院沈陽自動化研究所、中科院合肥智能機(jī)械研究所合作均取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展；位于博望區(qū)的上海交大高端數(shù)控機(jī)床創(chuàng)新研究院正在加快籌建工作；與清華大學(xué)及佛山金剛陶瓷材料研究所合作的陶瓷合金材料研究院，計(jì)劃今年內(nèi)建成投入使用。

截至今年7月底，博望區(qū)企業(yè)共申請專利2358件，擁有高新技術(shù)企業(yè)29家，高新技術(shù)產(chǎn)品212個(gè)，省民營科技企業(yè)47家，省級創(chuàng)新型企業(yè)5家，省級工程技術(shù)研究中心5家，市級工程技術(shù)研究中心28家。

人才一到位，接下來的問題就是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金哪里來？近年來，圍繞鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，博望區(qū)陸續(xù)出臺了多項(xiàng)支持政策，并先后建立了創(chuàng)投基金、徽銀調(diào)轉(zhuǎn)促基金、機(jī)床刃模具基金3只投資基金強(qiáng)化科技創(chuàng)業(yè)型中小企業(yè)的資金保障。同時(shí)還積極發(fā)揮區(qū)橫山擔(dān)保公司政策性擔(dān)保平臺作用，充分運(yùn)用“4321”銀政擔(dān)、稅融通、政策性擔(dān)保等平臺，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)精準(zhǔn)放貸，切實(shí)加大對中小企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展道路上的金融支持。

一心一意搞科研，“后顧之憂”交給政府和企業(yè)

作為一名土生土長的廣州人，陳俊從沒想過有一天他會離開老家，來到千里之外的博望；作為一名曾經(jīng)就職于數(shù)千人的大公司，并且是職務(wù)不低的“領(lǐng)導(dǎo)”，陳俊也從未想過有一天會到一家成立才4年的小企業(yè)上班。可如今，就是在博望這家企業(yè)，他收獲了前所未有的“成就感”，他的職業(yè)夢想正一點(diǎn)點(diǎn)地變成現(xiàn)實(shí)。

這家?guī)完惪?shí)現(xiàn)夢想的公司名叫技鋒精密刀具(馬鞍山)有限公司，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和提供分切解決方案為一體的企業(yè)，它也是臺灣技鋒刀具有限公司硬質(zhì)合金系列產(chǎn)品的生產(chǎn)基地和全球銷售中心。

自2013年公司成立開始，技鋒精密刀具(馬鞍山)有限公司就非常重視科研技術(shù)人才的選聘和培養(yǎng)，公司每年7%的銷售收入用于科研。“公司董事長陳愛華親自到廣東去找我，后來又邀請我到公司參觀。”陳俊記得，陳愛華和他聊了很久，談到了公司的定位、產(chǎn)品、未來規(guī)劃。被陳愛華的“三顧茅廬”所感動，陳俊辭掉了工作，來到博望。

讓他感動的是整個(gè)博望區(qū)對于科技研發(fā)的態(tài)度。“我一來就列了一張科研儀器采購清單，董事長二話不說，全部按品牌按規(guī)格給我采購齊全。”陳俊記得，光是儀器就花了80多萬元，而博望區(qū)為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，給予了企業(yè)采購費(fèi)15%的補(bǔ)貼。“食宿由廠里解決，公司為了照顧我，每個(gè)月給了我一個(gè)星期探親假，來回機(jī)票全部可以報(bào)銷。”

感恩于公司的付出，陳俊用一個(gè)個(gè)科研成果來回報(bào)。來到技鋒僅兩個(gè)月時(shí)間，他研發(fā)的第一個(gè)材質(zhì)JF12X就投入運(yùn)用，如今他又在探索不同產(chǎn)品的專用刀具，“如切紙箱的刀具，切橡膠的刀具，這些在國內(nèi)尚屬空白。”公司行政部有關(guān)負(fù)責(zé)人算了筆賬，不包括年終獎(jiǎng)，陳俊每年年薪在25萬元左右，但他到公司半年，就給公司帶來了500萬元的收益。

人才是競爭之本、轉(zhuǎn)型之要。為了留住像陳俊這樣的高素質(zhì)人才，博望區(qū)不斷完善硬件配套，通過建設(shè)高級人才公寓，新增高端消費(fèi)場所和服務(wù)，解決好人的現(xiàn)實(shí)需求。針對企業(yè)急需的高層次人才和緊缺型人才，區(qū)政府設(shè)立專項(xiàng)資金，同時(shí)做好引進(jìn)來人才子女入學(xué)、戶口遷移、待遇福利等服務(wù)保障工作。